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交流面对面 沟通心贴心 集团组织召开“面对面”员工座谈会

    “新办公大楼环境优美,有自豪感。”
    “我超喜欢运动,建议多组织点运动赛事吧。”
    “食堂的饭菜再增加点品种就更好了。”
    2022年5月底6月初,在董事长、总经理的的关心指导下,综合管理部改进服务方式,到各部门、各项目部进行走访、召开“面对面”员工座谈会,深入了解员工的所思所想,被邀请的员工代表们各抒己见、侃侃而谈。
图|总经理在座谈会现场
    “面对面”员工座谈会还通过线上连线与线下座谈相结合的方式开展,根据不同部门、不同员工分别进行深入交流。一方面了解员工目前的工作详情、心理状态;一方面对员工们目前在工作、生活过程中存在的难题与疑问进行收集;并诚恳邀请员工代表们对集团的发展提出自己的意见和建议;同时,综合管理部将所有参加座谈会员工的想法做了详细记录,确保无一人遗漏、真实了解其所想所需。并针对性的对大家提出的意见和建议一一回复。
图|活动现场
    敞开心扉,畅谈当下。搭建桥梁,同心同行。走访、“面对面”员工交流座谈会深入了解了员工的思想动态,搭建起了员工与集团的沟通桥梁,充分调动了员工为集团发展建言献策的积极性,为企业人才培养、精神文明建设及企业的发展奠定了坚实的基础。